L’entreprise a de ce fait bénéficié d’une Prestation de Conseil en Ressources Humaines en 2022 pour professionnaliser ses pratiques RH sur les thématiques suivantes : entretiens professionnels et annuels, plan de développement des compétences, intégration, motivation & fidélisation des personnels, communication interne, raison d’être & valeurs. Ces thématiques ressortaient comme prioritaires sur la phase de diagnostic permettant ainsi dans un premier temps de pérenniser les équipes en place, de concourir à la fidélisation des collaborateurs pour stabiliser l’existant. 

En 2023, la structure a disposé d’une seconde prestation ciblée sur le recrutement, qui a permis d’établir un process précisant les étapes majeures du recrutement au sein de l’entreprise, de structurer les entretiens de recrutement, d’identifier les composantes du contrat psychologique et de les intégrer lors de l’étape du recrutement et enfin d’optimiser les pratiques d’offboarding mises en place par SAGITTA PHARMA.