ATTRACTIVITE DES METIERS DU NUMERIQUE ET
DE L’INGENIEURE POUR LES FEMMES EN FRANCE
Dans un contexte de forte croissance les entreprises du numérique et de l’ingénierie connaissent des difficultés de recrutement et de fidélisation de leurs salarié·es et notamment des femmes. Les équipes de Thomas Legrand Consultants ont ainsi accompagné l’OPIIEC dans la réalisation d’une analyse prospective des freins et motivations actuels des filles et des femmes pour ces secteurs d’activité.
2022
Attractivité/Fidélisation/Féminisation/Etudes
Collaboration et action menée
Cette étude prospective sur l’attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les femmes en France a permis :
- Une meilleure connaissance de la population et des trajectoires de la population féminine dans les métiers du numérique et de l’ingénierie
- D’apporter un éclairage sur les mobilités professionnelles, reconversions et créations d’entreprises par des femmes dans ces deux secteurs
- De réaliser une analyse des actions mises en œuvre, de leur impact et des conditions de transférabilité des bonnes pratiques
- De co-construire et ou ajuster les leviers d’action mis en œuvre au sein de la branche
Les équipes de Thomas Legrand Consultants se sont appuyés sur les connaissances d’une experte des thématiques de genre et d’égalité professionnelle afin d’apporter à la démarche un prisme d’analyse particulier et complémentaire au sein de l’équipe d’intervention.
THOMAS LEGRAND CONSULTANTS
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