Santé - travail
NOUS ACCOMPAGNONS TOUS TYPES DE STRUCTURES DANS LEUR DÉMARCHE DE PRÉVENTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ET DE PROMOTION DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Nous agissons dans le respect de nos valeurs et principes d’actions pour le bien de l’Organisation en mettant l’humain au centre, en tenant compte, à même niveau, de l’ensemble des parties prenantes.
Co-construction
Nous avons à cœur de co-construire des démarches adaptées aux besoins des structures dans un objectif d'utilité et d'efficience pour les organisations et les personnes qui les composent.
créativité
Parce que notre souhait premier est de rendre autonome nos clients, nous les accompagnons à faire un pas de côté par des démarches apprenantes et participatives.
ouverture
Nous prenons plaisir à réaliser des missions diverses auprès de professionnels variés permettant ainsi l'ouverture nécessaire à la réalisation d'interventions ajustées.
NOS INTERVENTIONS
Démarches d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (qvct)
• Améliorer les conditions de travail pour permettre un travail de qualité au service de la santé des personnes et de la performance de l’organisation
• Favoriser l’expression des collaborateurs sur leur quotidien de travail pour les rendre acteurs dans l’amélioration de la QVCT
• Sensibiliser ou former les acteurs sur la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de la QVCT
démarches d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux
( RPS )
• Instaurer une culture de prévention de la santé au travail en agissant sur les risques psychosociaux
• Comprendre les situations de travail dégradées (absentéisme, turn-over, tensions interpersonnelles, …) et agir sur les causes
• Identifier et traiter les situations de conflits en encourageant le dialogue entre les parties prenantes (médiation, entretiens individuels et collectifs, …)
• Animer des échanges de pratiques pour prévenir et agir sur les problématiques organisationnelles, structurelles et relationnelles (espaces de discussion, analyse de la pratique professionnelle, groupe de co-construction d’actions d’amélioration, co-développement, …)
• Sensibiliser ou former les acteurs à l’identification et la prévention des RPS
démarche d'accompagnement des changements organisationnels
• Accompagner les organisations dans la conduite du changement (projets, évolution de l’environnement, réorganisations, etc.) en prenant en compte les conditions de travail, les emplois et les compétences
• Instaurer une culture de prévention et de QVCT dans les projets de transformation
nos derniers accompagnements
en santé - travail
THOMAS LEGRAND CONSULTANTS
161 Boulevard Jean Jaurès
37300 JOUE LES TOURS
