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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de se questionner en profondeur sur l’articulation entre son projet de vie et son projet professionnel.

A l’initiative du salarié, cette démarche d’investigation permet notamment de :

  • Identifier ses points forts et points d’amélioration
  • Faire l’état des lieux de ses compétences
  • Formaliser un projet professionnel réaliste
  • Valoriser son parcours professionnel


Le bilan de compétence est régi par la loi du 31 décembre 1991. Financé dans le cadre du C.I.F ou du plan de formation de l’entreprise,  cet accompagnement d’une durée maximale de 24 heures  peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

 

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